努力学习  真抓实干  团结协作  清正廉洁

——局党委常委、工会主席、学院党委书记王亚伟同志

在宣布学院干部任职会议上的讲话

(根据录音整理,未经本人审阅)

2007年9月25日

同志们:

今天，我代表大庆石油管理局党委到学院参加干部任职大会。首先代表局党委对新任职的干部表示衷心祝贺！

这次任用干部，充分体现了管理局党委对学院发展的重视和支持。局党委、院党委对学院的干部队伍建设是非常重视和关心的。局里一次给师范学院任用9名正处级领导干部，其中有4名干部是破格提拔，这在局属单位中是前所未有的。这是局党委对学院的厚爱，局党委对师范学院干部寄予了厚望。我们要衷心的感谢，我们各级干部要加倍努力工作，用实际行动来回报管理局党委对我们的关心和厚爱。

这次任用干部，也体现了学院党委一直智力于抓好干部队伍建设。学院的中层干部能有这么大数量的提拔是学院党委积极争取的结果，其目的主要是进一步理顺学院管理层级，推进学院各项工作。同时，也是各级干部自身努力的结果。这些干部，都在岗位上工作多年了，为学校的“升本”和发展建设做出了重要贡献。院党委从大局出发，本着对事业和干部负责任的原则，严格把关，优中选优，鼎立推荐，是对学院各项事业和干部负责的。

这次任用干部，还充分体现了民主的原则。新任职这些同志是经民主推荐，局人力资源部考核，上下沟通一致。票数多的同志都得到了重用。说明我们学院的领导班子是团结一致的，我们的干部政治素质是好的。

下面，根据曾总对全局干部提出的“六种素质”、“四个敢于”、“十字工作方法”，结合学院发展建设的实际情况，我重点对全院各级干部提出“十六个字”的要求，即“努力学习、真抓实干、团结协作、清正廉洁”。

一是要努力学习，不断提高自身的综合素质。我们干部要有很高的政治素质，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和教育理论知识的学习，与学院党委要保持一致。学院营造学习氛围和研究氛围，是建设合格本科院校的必然要求。一所高水平的大学，大楼固然重要，但是高水平的大师更是学校发展的关键。大师怎么培养？必须营造浓厚的学习和研究氛围，必须养成良好的学风和校风，必须建立学习型的团队。因此，我们的干部和全院教职工都要加强学习，研究学术，力争使我们学院出现更多的大师。我院将千方百计的创造学习和研究氛围，全力以赴培育高水平大师。

二是要真抓实干，积极发挥领导干部的模范带头作用。我们的干部要在自己的岗位上努力工作，脚踏实地，加强执行力。我在这里重点强调加强执行力的问题。上级和院党委的各项要求和规定是否落实到实处，关键在干部。做计划、讲要求固然重要，但是不能人人讲要求，不能人人口头落实，要明确谁监督、谁落实，要学习油田老领导深入基层、狠抓落实的好作风。要积极发扬大庆“五到现场”、“三老四严”、“四个一样”的好传统。要经常深入一线、深入实际，扎实推进。我院干部在抓落实上还有欠缺。工作中有困难要克服，要创造性地完成工作，要各负其责。广大干部要明确职位表明你的工作量，权力表明你的责任，级别表明你要奉献更多、吃苦更多，多一份岗位职责就多一份责任。我们各级干部必须明确责任，脚踏实地，养成狠抓落实的工作作风，在建设有特色的合格本科院校进程中充分发挥模范带头作用。

三是要团结协作，不断增强各级班子的凝聚力和战斗力。各级领导干部，特别是中层党政负责人，不要有责任就往外推，要勇于带领同志努力工作，敢于严格管理，敢于承担责任，带好队伍，履行好岗位职责。学校是校长治校，书记支持行政工作就是学院党委的工作。这次任命的干部有行政干部，也有党务领导。书记一定要支持行政领导工作，行政领导也要支持书记开展工作，不要争你大我小，要各负其责，团结一心，党赋予你的职位和权力就是责任和义务。我们机关的同志一定要增强为基层服务的意识，帮助他们解决遇到的问题和困难，基层要理解支持机关工作，没有机关的宏观管理和协调，学院也不能和谐发展，我们要党政团结，上下一心，合力推进学院各项事业快速发展。

四是要清正廉洁，不断增强遵规守纪的廉政思想。我这里重点强调秉公办事问题。广大干部要事事出于公心，从大局出发，从全局考虑，切忌小圈子。要正确处理改革、发展、稳定和国家、集体、个人两个三者利益关系。只有学校大发展，才能给大家搭建施展才华的舞台。我们反对把小集团和个人利益放在第一位，要大力倡导胸怀大局、秉公办事的优良作风，以学校的大公代替小公，为学校发展贡献力量。

最后，我衷心感谢学院各级干部为推进学院快速发展建设所作的工作。