同志们：

现在,我代表中国共产党大庆师范学院委员会向大会作报告。

前不久,我们党召开的第十七次全国代表大会，是在我国改革开放发展阶段召开的一次十分重要的大会。胡锦涛总书记在报告中鲜明地回答了在新时期、新阶段我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，并对全面建设小康社会的教育奋斗目标提出了新要求，对教育改革发展做出了全面部署，提出了一些重要观点，丰富和发展了中国特色社会主义教育理论，为中国特色社会主义教育事业发展指明了前进的方向。学习、宣传、贯彻落实党的十七大精神，推动学院各项工作又好又快可持续发展，是当前和今后一个时期全院上下的首要政治任务。

中国共产党大庆师范学院第一次代表大会，就是在这样的背景下召开的。在今天上午的开幕式上，省委常委、宣传部部长衣俊卿同志代表省委做了重要讲话，对我们的工作提出了要求，我们要认真学习加以贯彻和落实。这次代表大会的主要任务是，全面贯彻党的十七大精神，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，总结学院2003年以来的工作，明确今后一个时期的主要任务，进一步加强党的建设，坚持走中国特色社会主义教育发展道路，动员和带领全院党员和师生员工认清形势、统一思想、坚持方向、凝聚力量，为进一步开创学院又好又快发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年的工作

过去的五年，是我院实现“十五”发展目标，“内强素质，外树形象”，由专升本，实现历史性跨越的五年；是完善办学理念,培育办学特色，提高教学质量，办学水平显著提高的五年；是夯实办学基础，全力“迎评促建”，注重校园建设，环境条件明显改善的五年；是传承大庆精神，强化内部管理，整章建制，提档升级，健康有序和谐发展的五年。五年来，学院党委在省教育厅和局党委的正确领导下，团结带领全院党员和师生员工，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，解放思想，勇于实践，抢抓机遇，改革创新，同心同德，务实开拓，各方面工作都取得了显著成绩，为实现学院的可持续发展奠定了坚实的基础。

——由专升本、办学规模不断扩大。目前全日制在校生突破1万人，比2003年增长139%。继续教育稳步发展，成人在校生2000多人，累计培训各类人员12000多人。

——教学基本建设水平和人才培养质量逐步提高。五年来,建设省级精品课3门、校级精品课22门，新建实验室41个、省级实验教学示范中心2个。建立教育实习基地38个、专业实习基地58个。以优秀成绩通过省学士学位授予单位评估。新一轮教师教学质量评估工作正式启动。毕业生就业率保持在90％以上，学生参加全国和东北地区各种统考和竞赛多次获得佳绩。

——科研水平和服务能力较快提升。五年来，发表学术论文1495篇，其中被 SCI 、EI 检索14篇，出版专著、编著、教材等60多部，获专利4项，完成市局级以上科研项目110项，获市局级以上科研成果奖67项，获省级科研成果奖12项，获省级优秀教学成果奖3项。“三元复合驱集输系统抗沉积剂开发研究”、“商业秘密法律保护制度研究”、“大班额英语教学策略研究”等高水平立项有所突破，与大庆油田发展密切相关的“三元复合驱除垢防垢技术研究”等项目进入成果产业化阶段。

——师资队伍建设水平明显提高。五年来，共引进教师159人，专任教师总数达到464人。具有高级职称的教师占专任教师总数的34.5%，具有硕士以上学位的教师占专任教师总数的40.9%。教师参加各类培训1000多人次。教师队伍结构有了较大改善。常年聘请外国专家6人，从国内著名院校聘请了一批高水平的专家学者作为我院的兼职教授。

——学科专业建设取得新进展。确定9个校级重点建设学科，建立了比较完善的学科建设管理体系，形成了较为稳定的学科方向，构建了较为合理的学科梯队，构筑了相应的学科基地。设置本科专业24个，遴选校级重点建设专业8个，建设省级重点专业2个（其中1个同时被确定为省第一类特色专业）。

——对外交流与合作日益扩大。与6个国家和地区的7所国外大学签订了校际交流协议，与10所国外大学建立合作关系，有6个国家的留学生来我院学习深造。

——校系两级管理体制改革取得新进展。以岗位聘任制为重点的人事制度改革稳步推进。重业绩、重贡献，向教学一线倾斜的分配制度基本建立。内部管理、考核制度逐步完善，后勤管理和服务工作有了新起色。

——办学条件和教职工待遇明显改善。五年来，校园占地面积达到62.64万平方米，增长53.4%；校舍面积达到22.8万平方米，增长121%；教学设备总值达到5500万元，增长244%；图书总量达到68万册，增长106%；固定资产总值达到3.04亿元，增长328%。完善了体育场、校园道路和水电暖网线改造工程，改造、新建了一大批实验室、计算机房和多媒体教室。校园网和图书馆信息化建设初具规模。校园绿化美化亮化取得成效。教职工人均年工资性收入达到34145元，增长41%，教职工和离退休人员待遇有了明显提高。

——学生教育和管理工作得到加强。坚持用大庆精神、铁人精神育人，加强了思想政治理论课“三进”工作。实施了“1331”育人工程，学生管理工作逐步迈上规范化的轨道。设立了“铁人奖励基金”，加大了奖励、助学贷款和特困生资助力度。我院荣获了全国大学生心理健康教育工作先进单位、省级安全文明校园荣誉称号。

——党建和思想政治工作取得新成绩。建立了保持共产党员先进性长效机制，开展了“四好班子”创建活动，坚持校系两级中心组学习制度和在职干部培训，提高了干部队伍的整体素质。完善了党委议事规则和党委领导下的校长负责制等党内工作制度。强化了干部选拔任用工作透明度；加强了以党支部为核心的基层党组织建设，加大了在青年教职工和大学生中发党员的工作力度，五年来共发展党员903名。开展了党风廉政教育和民主法制建设。充分发挥工会、共青团等群团组织参与学院民主管理和民主监督作用，充分发挥民主党派、无党派人士的政治协商、参政议政作用，形成了正确的舆论导向和良好的民主氛围，营造了积极进取、锐意争先的良好风气。

回首五年，我们走过的道路并不平坦，成绩来之不易。这些成绩的取得，凝聚着上级组织和领导的亲切关怀，凝聚着社会各界的真诚帮助，凝聚着历届老领导、老同志的汗水和心血，凝聚着全院师生员工的辛勤劳动。我代表院党委，向上级领导、社会各界、全院师生员工以及老领导、老同志致以崇高敬意和衷心感谢！

回首五年，我们深深体会到：推进学院全面协调可持续发展，必须始终坚持全面贯彻党的教育方针，以发展为第一要务，用科学发展观统领全局；必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革促发展，用改革的精神解决前进中的困难和问题；必须始终坚持“育人为本、德育为先”的理念，全心全意依靠广大师生、专家、教授办学治校；必须始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神，以服务求生存，以贡献求发展，竭诚为油田和地方经济建设服务；必须始终坚持党的领导，加强党的建设，发挥思想政治工作优势，为学院的改革发展和稳定提供坚强的政治和组织保证。

各位代表，同志们，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们在工作中还存在很多差距和不足。前不久，省学位委员会专家组在学士学位授予单位评估时，给我们提出的不足十分中肯，切中要害。主要是师资队伍建设还需要进一步加强，高层次人才还很短缺，教师队伍的整体专业水平还需进一步提升，干部队伍的整体素质和推进能力急需提高；学科专业建设整体水平还应进一步提高，学科梯队还没有形成，缺少有影响力的学科带头人，且特色不够明显，优势、品牌学科专业建设需要加大力度；科研工作还要进一步强化，高层次科研成果和高层次立项少，大局意识、责任意识、团队意识还有待加强，学术氛围和研究氛围不够浓厚；学院管理还存在薄弱环节，管理制度、管理理念、激励机制还需加强和完善等等。对专家组提出的意见和建议，我们要保持清醒头脑，认真分析和研究，在今后的工作中逐步加以解决。

二、办学指导思想和发展目标

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出：“当今世界创新正越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人力资源正越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突出，中国的未来发展归根结底靠人才”。我们必须抓住这历史机遇，正视面临的挑战，认真谋划，乘势而上，扎实推进，再创学院发展的新辉煌。

（一）办学指导思想

认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实“质量立校、人才强校、学术兴校、特色办校”的办学思想，坚持以教学工作为中心，以学科建设为龙头，以提高质量为重点，以科研创新为支撑，以教学改革为动力，以人才培养为根本，以强化管理为手段，以本科教学工作水平评估为契机，走以内涵发展为主的道路，促进规模、结构、质量、效益协调发展，努力把我院建成人才培养质量高、社会声誉好、校园环境美、办学特色鲜明、部分学科在省内同类院校中具有一定优势的本科院校。

（二）学院到2015年发展目标

——办学规模稳定在12000人左右，以本科教育为主体，努力开展研究生教育，积极开展继续教育，人才培养的层次和形式定位趋于合理。

——学科专业布局合理，整体优化。本科专业发展到40个左右，建设省级重点学科2-3个、省级重点专业3-5个、硕士点4-6个、国家特色专业1-2个。

——建设一支数量适当、结构合理、水平较高的师资队伍。专任教师总量达到700人左右，生师比控制在17：1，硕士学位教师达到85%左右，博士学位教师达到30%左右。师资队伍整体结构基本达到国家标准，满足教学科研工作需要。

——科研创新能力逐步提高。基础理论研究有较大发展，应用研究水平有明显提高，产出一批高水平有价值的科研成果，争取一批国家基金项目，年度科技经费持续增长。

——教育教学质量逐步提高。“知识、能力、素质”并重的现代素质教育人才培养模式基本形成，质量评价与监控体系更加完善，培养的人才深受社会欢迎，毕业生就业率保持在90%以上。

（三）学院到2025年发展战略步骤

分两步走，第一步，从现在到2015年,高质量高水平地通过普通高等院校本科教学工作水平评估,把我院建成合格本科院校。 在全面提高本科教育水平的基础上,努力开展硕士研究生教育，优势学科专业达到省内同类院校先进水平。

第二步，从2016年到2025年，学院综合办学实力和水平迈入省内同类院校先进行列，在国内有一定影响，为开展博士研究生教育奠定坚实基础。

三、今后四年的主要任务

今后四年,学院工作的重点是,以本科教育为主体，走以内涵发展为主的道路，努力实现学院又好又快发展。

（一）加大教学改革和建设力度，不断提高人才培养质量

认真贯彻教育部关于进一步深化本科教学改革，全面提高教学质量文件精神，坚持实施学院教学质量与教学改革工程，坚持知识、能力、素质协调发展，探索特色化的人才培养模式和不断完善人才培养方案。优化人才的知识结构、专业结构、素质结构和能力结构，培养高层次的创新型人才和复合型人才；加强课程精品化建设。调整课程体系，开发精品课程网站，建立网络教学平台，把校级精品课建成网络课程。改革思想政治理论课教学的方式方法，把大庆精神、铁人精神融入课堂教学，渗透到实践环节之中。继续加强专业建设。专业建设是人才培养工作的基础，是连接人才培养和社会需求的纽带，要处理好学科建设与专业建设的关系，以学科建设带动专业建设，通过专业建设促进学科的丰富和完善。要结合人才培养和社会需求，打造品牌专业，改善专业建设条件，提高专业建设水平，培育特色专业，突出重点专业，充分发挥其示范及辐射作用，带动其它专业的建设和发展。强化实践教学环节。强化课堂教学和课外创新的探究性和实践性。充分发挥学院两个省级实验教学示范中心的作用，加大实验室开放力度，增加综合性、设计性实验内容。依托油田资源，利用企业办学优势，开展专业实训实习基地的共建活动，开辟学生实践训练新途径。注重培养学生的学习能力、实践能力和创新能力。进一步加强教学管理。广泛开展内强素质、外树形象活动，认真贯彻实施《教师教学质量评估方案》，完善教学质量监控与评价体系，拓宽评估范围，由课堂教学评估向专业评估和系（院）教学工作水平评估延伸，形成教、学、管三位一体的教学评估体系。全力做好迎接本科教学工作水平评估的各项准备工作。

（二）加强学科建设，努力提高办学层次和综合实力

学科建设是学院工作的龙头，是一所大学发展的关键，也是衡量一所大学办学水平与地位的主要标志之一。在学科建设上要坚持“有所为有所不为”，力求独树一帜，彰显特色，按照“提高认识、明确方向、重点建设、全面推进”的方针，加强学科建设。构建学科总体布局。通过整合、创新、发展，加强学科建设规划，支持学科梯队建设，凝练学科发展方向，优化资源配置，扶持重点学科，发挥优势特色，构建相互支撑的学科群。力争建成5个校级重点学科，其中有1—2个学科达到省级重点学科标准。明确学科建设重点。要树立“有重点才有突破，有突破才能发展”的思想，着力扶持与油田和地方经济建设密切相关的应用学科，为油田可持续发展和地方经济建设做出贡献；着力扶持与学院可持续发展密切相关的基础理论学科，为提升学院的办学层次奠定坚实的基础；着力扶持与学院办学定位相一致的特色学科，打造我院的学科品牌。完善队伍和基地建设。要采取有力措施，建设一支结构合理、水平较高的学科队伍。通过多种渠道，积极筹措资金，构筑一批能够满足学科发展建设需要的学科基地。强化学科管理体制。落实项目目标管理责任制。建立有效的激励和约束机制，鼓励、支持校级重点建设学科积极申报和承担高层次科研项目，努力产出一批在国内、省内有一定影响的高水平科研成果。

（三）加强教师队伍建设，不断优化整体结构，提高整体素质，打造教育软实力

教师是一所大学的基础和根本，教师队伍水平的高低是衡量一所大学办学水平的重要标志。我们必须坚持“稳定、培养、引进、提高”的方针，切实把教师队伍建设摆上极为重要的位置，采取一切有力的政策和措施，建设一支“学高为师、身正为范”的高素质教师队伍。力争四年内专任教师达到640人,生师比控制在18：1。具有研究生学位的教师要达到400人，占专任教师总数的60%以上。教授占专任教师总数要达到9%，副教授占专任教师总数要达到34%。强化思想教育。切实加强以社会主义核心价值体系为重点的师德建设，强化师德考核，把考核结果作为评价教师工作业绩、职称评聘、职务聘任的重要依据。加大引进优秀人才的工作力度，加强教师培养培训工作，尽快提升教师的育人素质和教学水平。完善培养机制。学院将采取多种政策举措，加强教师队伍的培训提高工作。完善“青年教师导师制”，指导中青年教师进行职业生涯设计。启动“中青年教师博士工程”，努力构建教师学历教育、短期进修培训和高层次研修“三位一体”的常规培训制，实行学生、系（院）、学院“三级”评教制；青年教师赛课制；对有突出贡献的教师实行“破格晋升制”；实行“教学督导制”、评选“教学名师制”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。实行政策倾斜。改革培养模式，完善分配制度和培训进修制度，在学位提升、出国访学、国内进修、提高待遇搭建平台等方面，向教学一线优秀教师倾斜，形成有效的激励机制和约束机制，学院将不断创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境条件，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，让教师成为最受尊重的职业，形成尊师重教的良好风气。

（四）加强科研工作，不断提高学术水平，增强科研创新能力

高校是创新和传播新知识、新思想、新技术的重要阵地，搞好科研工作是高校三大任务之一，也是加强学科建设、增强学术实力的根本措施。科研工作要始终坚持“为提高教育教学质量服务，为学科建设服务，为油田和地方经济建设服务”的方针，打造科技创新平台，提高科技创新实力，加强技术开发，推动成果转化，完善竞争激励机制，实施“创新团队培养计划”，充分发挥学院的人才优势，逐步形成以科研创新促进教育教学创新，教学和科研相互协调，自然科学与人文社会科学研究共同发展的新局面。在科技成果产业化方面探索出新途径，在服务油田和地方能力上实现新突破。今后四年，力争获市局级以上科研成果奖60项以上，其中省部级6项以上，获国家专利3项以上，科研成果应用率60%以上。根据这个总体要求，坚持“以人为本”。切实加强科研队伍建设，整合科技资源，促进校企之间的对接与合作，为创建百年油田和地方经济建设服务。明确主攻方向。自然科学领域，以油田化学、应用生态技术、配位化学理论、凝聚态物理理论、微分方程等为主攻方向，力争实现新突破；人文社会科学领域，以区域经济、中国近现代史、民商法学、魏晋文学、大庆油田文化、大庆精神等研究为重点，努力取得新成果。校本研究方面以学院发展战略、教育教学质量、办学特色研究为突破口，务必拿出新举措，争取更多高层次立项和高层次科研成果。强化科研管理。按照“强化优势、重点突破”的原则，对科研项目实行顶层设计，开题立项要进行可研论证。实行项目组制、课题长制和结题考核制。加强团队建设、培养领军人物，汇聚创新队伍，构筑研究基地，力争建设一批能为创建百年油田和地方经济发展提供重要知识和技术支撑的研究基地，争取建设1－2个省高校重点建设研究基地。加大投入力度。对高层次立项，在经费上重点支持，在人才上重点扶持，在管理上大胆创新，对高层次科研成果实行重奖。要营造一种尊重创新、尊重人才的氛围，倡导科学民主、学术自由的氛围，一种追求真理、激励创新、宽容失败的学术氛围。大兴学术之风、研究之风、创新之风，积极开展学术交流活动，扩大我院知名度与学术影响力。

（五）加大特色办学力度，不断提高学院知名度和美誉度

办学特色是一所大学办学思想和办学水平的重要体现。教育部长周济多次强调“高校必须重视办学特色的培育。办学特色是提高学校竞争力的核心”。四十多年来，我院始终坚持以大庆精神办学，用铁人精神育人，依托油田发展，为油田和地方经济建设服务。培养了一大批“铁人”式的社会主义建设者和接班人，形成了比较鲜明的办学特色。今后一个时期，要进一步培育、凝炼、丰富和发展这个特色，在实践上进一步总结，在理论上进一步升华，在内涵上进一步挖掘，在思想上进一步固化。深化思想政治课改革。进一步尝试和探索，将大庆精神、铁人精神教育纳入思想政治教学范畴，做到“两进、三入、四统一”。将油田知名的“四老”，即老专家、老教授、老干部、老模范聘请为思想政治教育的客座教授。实现资源共享，拓展第二课堂。依托油田，把铁人纪念馆、油田历史陈列馆、大庆石油科技博物馆作为学院进行大庆精神、铁人精神教育基地。将教学内容与油田相关专业岗位搞好对接，作为学生的现场实习基地，开展实践教学；设立“铁人奖学金”，鼓励学生“身在大庆学大庆，铁人身边学铁人”，争做铁人式的社会主义事业建设者和接班人。改进教学的方式方法。发挥法律、艺术、体育、人文等学科优势，发挥文学、艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，寓教于文，寓教于乐，增强教育的吸引力和感染力。实行产学研结合。探索依托油田发展，为油田和地方经济建设服务新路子。瞄准油田生产中的难点，集中优势开展技术攻关，盯住企业急需的人才开展培训，跟踪油田和地方基础教育发展，为培养高水平师资，全力提供优质服务。以特色上水平，以特色求质量，以特色求发展，以特色创品牌，为建设具有鲜明特色的本科院校打下坚实基础。

（六）深化内部体制改革，进一步提高管理水平

教育管理的核心是坚持依法治教，建立现代学院管理制度，深化内部管理体制改革，完善内部治理结构，积极推进依法办学、民主治校和科学决策，保护教职工的合法权益，增强管理的透明度。要完善管理体制。明确权责关系，管理重心下移，理顺工作流程，加强过程目标管理，激发办学活力。要深化人事制度改革。按照按需设岗、平等竞争、严格考核、择优聘用的原则，逐步实施全员聘任新的用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变。要探索分配制度改革。实现“多劳多得、优劳优酬”，待遇与业绩挂钩，建立有利于激励教职工努力工作的分配机制。真正做到素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技术强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样。要加强民主管理。充分发扬民主，充分发挥教职工代表大会的作用，强化校务公开，增强教职工的主人翁意识，民主参与意识和民主监督意识，构建党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校的管理框架，探索现代大学管理制度。要完善后勤服务社会化改革。完善制度，细化管理，降低服务成本，努力提高群众满意率和优质服务率，实现社会效益和经济效益同步增长。

（七）加强校园文化建设，创造和谐的育人环境

党的十七大报告指出，“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，高品位的和谐校园文化，可以净化人的灵魂，升华人的品格，陶冶人的情操，规范人的行为，高格调的校园文化环境，先进高雅的校园文化精神，给人以熏陶、教化、激励的作用，发挥着凝聚、润滑、整合的功能。我们必须以实施科学文化素质教育为基础，以建设优良校风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，弘扬主旋律，突出高品位，建设体现社会主义特点、时代特征和学院特色的校园文化，努力提高学院的软实力。加强校园文化建设的正确导向，坚持“育人为本、德育为先”的理论，建立诚信、宽容、和谐的人际关系，围绕素质拓展、社会实践，支持和鼓励学生社团广泛开展丰富多彩的第二课堂活动；加强大学生就业教育和指导，帮助大学毕业生充分就业；加强助学体系建设，进一步落实好国家助学贷款政策，使困难家庭的孩子能顺利完成学业；在基础设施、人文景观、环保教育和心理健康服务等方面贯穿促进人与自然的和谐发展理念，加强心理健康教育，关注多方面感受和需求，完善人文关怀和心理疏导机制，解决因思想情绪和心理健康等方面出现的问题；做好安全稳定和社会治安综合治理工作，立足学生全面发展，建立全方位为学生成长成材的服务机制，实现学生管理的人性化和人文化，营造学生健康成长的和谐环境，创造节约型校园。

（八）关注民生，以人为本，进一步改善学院的办学环境和条件

党的十七大报告明确指出，要在经济发展的基础上，更加注重社会民生建设，着力保障和改善民生，实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，这是我们的党从解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题出发，提出的目标和做出的承诺。我们要认真学习和领会。这几年，我们在关心职工切身利益，改善学院办学条件和环境等方面做了大量工作。下一步，我们还要加大这方面的工作力度，进一步完善校园建设，逐步改善教职工的工作、居住和办学、办公条件。与有关部门协商，尽快解决丰泽园教育用地征用问题。新建实验中心楼，搞好大学生活动中心、学生宿舍、体育场馆、校史馆的维修改造工作，完善校园和北校区绿化、亮化、美化和校园网络信息化建设。在发展的同时，按照管理局的要求，教职工的收入随着发展将逐年得到提高。院党委要积极解决教职工在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。在力所能及的前提下，努力尽职尽责、尽心尽力，为教职工办好事、办实事、办成事，让改革和发展成果惠及每一位教职工。

（九）加强党的建设，为学院发展提供强有力的组织保证

党的十七大报告，进一步明确了党的建设的布局，就是以党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。提出了六项重点工作。我们要按照省教育厅和局党委的要求，按照党的建设布局，用中国特色社会主义伟大旗帜统一思想，凝聚力量，加强党的建设，加强党对学院工作的领导，全面推进学院各项工作又好又快发展。要进一步用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践。按照建立学习型组织的要求，紧密结合学院改革发展稳定的实践，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中国特色社会主义理论体系，深刻理解科学发展的内涵，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。加强形势任务教育，理想信念教育，社会主义荣辱观教育。增强校系两级领导干部和全院教职工的忧患意识、责任意识，做共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉践行者，社会和谐的积极促进者。要进一步加强院系两级领导班子建设。努力提高整体素质和执行能力，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，围绕发展这个第一要务，以院系两级领导班子建设为重点，继续开展好创建“四好班子”的活动，坚持民主集中制的原则，健全科学的领导体制和工作机制。要进一步加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，健全民主、公开、竞争、择优的科学机制，提高选人、用人的公信度。要加强干部的管理和培训，每个干部都要认真思考，做到“四个正确对待”，具备“十种基本素质”，提高“十种能力”，树立“五种形象”，争做“五个模范”，以此来激发各级干部的创造活力和创业热情，真正成为本职岗位的行家里手。要进一步加强基层党组织和党员队伍建设。巩固和发展先进性教育活动成果，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。优化组织设置，特别重视学生党组织建设。创新党组织活动方式，丰富活动内容和方法，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。切实抓好党员队伍建设，认真学习和遵守党章，提高发展党员质量，健全民主评议党员制度，优化党员队伍结构，及时处置不合格党员，建立永葆先进性的长效机制。要进一步落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。建立健全惩治和预防腐败体系，增强领导干部廉洁自律的自觉性。要加大对权力运用的有效监督和制约，形成用制度管人、靠制度办事的良好氛围，严肃查处违规违纪案件，纠正不正之风，筑牢思想防线、道德防线、自律防线、